La risorsa umana è il Focus di ogni azienda, quella che più di ogni altra determina il suo successo, per comprendere l’importanza di avere la persona giusta in ciascuna posizione.
Questa è una condizione essenziale perché una strategia di impresa possa essere attuata, ma da sola non basta, è altrettanto importante trattenere e fidelizzare i talenti, le risorse ad alto potenziale; ciò è possibile attraverso politiche di sviluppo che trovano la loro espressione nell’empowerment, nella formazione, nella motivazione, nell’offrire ai propri collaboratori un progetto in cui credere.
Aree di intervento:
• Strategie per migliorare le prestazioni dell’impresa;
• Elaborazione di piani di sviluppo professionale;
• Affiancamento nei processi di selezione del personale;
• Presidio della funzione organizzazione e sviluppo;
• Impostazione di nuovi sistemi di incentivazione e motivazione del personale;
• Gestione del cambiamento.
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